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CSR 政策
企業社會責任政策:『合法、調和、安全、成長』

合法的な任用

労働法及び
EICC道徳規範に遵守、未成年の任用禁止、就職軽蔑及びセクハラ、従業員虐待を有ってはいけない。
 
調和的な環境
従業員の報酬は同様仕事に同様報酬を実施し、法律的な規定の最低給料標準及び全ての法定的な福利享有する。従業
員は休日、祭日、特別休暇など法定な休日を享有し、法律に従い、労働保険、健康保険及び労働者定年金の費用を納
める必需。従業員は毎週仕事
60間を越えないこと、七日間仕事を経てから少なくとも一日休暇をとること。残業するのは個
人意志が必要、残業手当は労働法基準に従って支払う。
 
健康的で安全
従業員の安全・ 健康の確保は、
安全で快適な職場環境づくりと心身の健康保持増進」を推進する。
    
従業員の成長
適材適所の人事配置、人材育成、継続的に学習を励ますこと。
 

 紛争鉱物政策:『紛争鉱物 (Conflict Metals) 不購入,不使用について』
EICC(
電子業界行動規範推進グループ)は、部分の紛争鉱物は既にアフリカコンゴ民主共和国(DRC)及び隣 国の武装叛乱団体の主要財源になり、軍用武器と引換えの取引に、その故に政府との間の血まみれ衝突が続かれ、現地住民が蹂躙されつつあるため、国際に争論を引起していることを指摘する。これらの金属鉱物は鈮鉭鐵礦,錫石,黑鎢礦及び黃金など、これらの鉱物は精錬され抽出したのは鉭(Ta)(Sn) (W)、鈷(Co)和金(Au)等、紛争鉱物と呼ぶ。

 FLEXIUMは社会責任及び国際正義の実践に基つき、コンゴ民主共和国およびそ近隣周辺地域で産出された紛争鉱物を不購入、不使用方針。 また、当該物質の使用が判明した場合は、含有する部品・材料の調達を速やかに停止する。我は継続的に紛争鉱物議題を注目し、並びに国際慣例要求を遵守し、紛争鉱物地域問題を改善のために役立つことを考え、顧客権益やEICCの規範を原則として遵守し、企業社会責任の旨に尽力する。

   
   
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